연봉 협상 시 '세후 금액'으로 계약할 때 반드시 챙길 특약
2026년 연봉 협상 시 '세후 금액' 계약(네트 계약)은 실수령액을 보장받지만, 퇴직금과 연말정산 환급금 귀속 문제로 분쟁이 잦습니다. 손해 보지 않는 필수 특약 문구와 주의사항 3가지를 정리해 드립니다. 연봉 협상 세후 계약의 실체와 리스크 2026년 현재 근로기준법상 임금은 '세전' 기준이 원칙입니다. 하지만 일부 업종이나 전문직군에서는 여전히 실수령액을 맞추는 네트(Net) 계약 이 활용됩니다. 이 방식은 근로자가 매달 받는 금액이 고정되어 편리해 보이지만, 회사가 근로소득세와 4대 보험료를 대납하는 구조이기에 퇴직금 산정 시 기초가 되는 '평균임금' 계산에서 불이익을 당할 확률이 매우 높습니다. 세후 계약 시 반드시 포함해야 할 3대 필수 특약 구두 약속은 법적 효력을 발휘하기 어렵습니다. 근로계약서에 아래 내용을 명확한 문구로 삽입해야 훗날 발생할 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 1. 퇴직금 산정 기준 명시 특약 가장 빈번한 분쟁은 퇴직금입니다. 회사가 대납한 세금을 제외한 '순수 실수령액'을 기준으로 퇴직금을 계산하면 실제 받아야 할 금액보다 20% 이상 적어질 수 있습니다. 추천 문구: "본 계약의 퇴직금은 실지급액이 아닌, 회사가 대납한 근로소득세 및 4대 보험료를 합산한 '세전 총급여'를 기준으로 산정한다." 2. 연말정산 환급금 귀속 주체 설정 세후 계약은 회사가 세금을 대신 내주는 형태이므로, 국가에서 돌려주는 '환급금'을 누구에게 줄 것인지가 중요합니다. 명시하지 않으면 회사가 가져가는 경우가 많습니다. 추천 문구: "관계 법령에 따른 연말정산 환급금은 전액 근로자의 수익으로 하며, 회사는 이를 지체 없이 지급한다." 3. 비과세 항목 제외 및 통상임금 포함 식대나 차량유지비 등 비과세 항목을 세후 금액에 포함시키면 실제 기본급이 낮아져 연장근로수당 산정 시...